截至11月中旬，全市劳动保障监察机构共检查各类用人单位988家，其中在建工程项目315个次，协调解决拖欠农民工工资问题181个，立案查处欠薪案件48起，结案48起，结案率100%，为5125农民工追讨工资报酬4550万元，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送案件7起，将5个拖欠农民工工资责任主体列入失信联合惩戒名单，向社会公布3批次7起重大典型劳动保障违法案件。

一是深入学习宣传贯彻《条例》。坚持依法治欠，积极宣传《条例》及其配套政策，利用报刊杂志、广播电视、互联网等媒介，深入企业、工地，通过政策解读、以案说法、在线咨询等形式，全方位、多维度开展普法宣传，累计开展宣传活动50余次，发放宣传材料7万余份，提高《条例》知晓度，营造知法、懂法、守法、用法的良好氛围。二是全面落实治欠保支长效机制。以推广应用工程建设领域农民工工资支付监管系统为主要抓手，努力实现农民工实名制考勤、工资保证金、工资专用账户和银行代发等长效制度全覆盖，建立健全在建工程项目台帐，利用支付监管系统实时掌握项目情况，规范用人单位农民工工资支付行为，各项长效机制指标均有较大幅度提升，源头治理成效进一步显现。三是加大劳动监察执法力度。先后组织开展根治欠薪冬季行动、劳动用工年审、劳动保障诚信等级评定、根治欠薪夏季行动、集中排查整治欠薪问题等专项行动，紧盯建设项目和招用农民工较多的行业企业，市县两级联动全面排查，做到一个不漏、不留死角。四是认真查办欠薪案件。通过多种渠道公布举报投诉电话，借助网络平台建立24小时受理制度，认真受理群众举报投诉和上级转交欠薪线索，对上级督办欠薪案件实行领导包案和挂牌督办制，明确专人负责，问题不解决不销账。五是着力防范化解风险。将欠薪引发的矛盾纠纷解决在“小”、“早”阶段，坚决避免小问题酿成大事故。开展欠薪信访积案化解专项行动，对因欠薪引发的信访问题采取多部门联合会商、领导包案、专项督导等方式，逐一研究解决对策，依法依规综合采用行政、经济、司法等手段妥善处置，确保不发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大舆情事件。

（劳动关系和保障监察科）